GS HOME

Explore

etický kodex COHA
etický kodex COHA

Marie Koval

Zápis ze schůzky 17.4.

Brainstorming - koho oslovit, na co nezapomenout

nechceme být příliš vágní (např. do závorky konkrétní příklady)

klíčové pojmy: zneužití moci, mocenská hierarchie, sexuální násilí - vysvětlit, klidně pod čarou

zaměřit se na mocenský aspekt

popsat proces - co se stane, když....

návrh spolupráce: Eva Hrubá (právnička, ombudsmanka na PF), Pavla Špondrová (právnička, ombudsmanka FF), Michaela Evans (ombudsmanka na FAMU), metodika od Konsentu na Masarykově univerzitě

⁠

metodika-reseni-pripadu-sex-obtezovani.pdf

1.1 MB

⁠

https://www.muni.cz/o-univerzite/uredni-deska/eticky-kodex-akademickych-a-odbornych-pracovniku-mu⁠

⁠

etický kodex CASA -

http://www.casaonline.cz/?page_id=7⁠

⁠

my vytváříme dokument o tom, jak by se lidi měli nebo neměli chovat, ale to, co se s tím pak bude dít by měly určit stanovy a musí si to určit COHA

STANOVY

http://www.coha.cz/wp-content/uploads/2020/04/Stanovy_COHA_2020.pdf⁠

⁠

ve stanovách je nějaká jedna věta o morálce, dalo by se na to navázat

mělo by tam být, že v případě porušení etického kodexu, stane se to a to (např. bude dotyčný/á vyloučen/a)

3.7 K vyloučení může dojít, jestliže člen porušil: a) stanovy spolku; b) zásady morálky a etiky tak hrubým způsobem, že by další trvání členství ohrozilo prestiž COHA, zpochybnilo jeho poslání nebo ohrozilo důvěru ostatních členů. → doplnit explicitní zmínku o porušení EK

3.8 Návrh na vyloučení člena má právo podat kterýkoliv člen COHA. Návrh projednává výkonný výbor při zachování práva člena se před výborem osobně obhájit. Stanovisko k vyloučení člena musí být písemné a řádně odůvodněné.

ad etický kodex:

“realizovat výzkumy jako školený odborník/odbornice a být profesně, eticky a znalostně kompetentní”

pracovněprávně odcházejí často na dohodu

porušuje dobré jméno organizace (+ vyjmenovat situace, které mohou nastat - problematické chování bylo prokázáno na pracovišti XY)

vytvořit novou sekci v etickém kodexu

prioritní klíčová slova, co 100% chceme zmínit

začít pozitivně - chová se v souladu s XY (respekt, vytváří bezpečné prostředí, inkulizivita, diverzita)

situace/pojmy (příklady, ne výlučně)

sexuální obtěžování

sexuální násilí

sexuální nátlak

zneužití moci

mocenský nátlak

mobbing, bossing, šikana

nedopouštět se ponižování, zastrašování, vydírání, rasismus (na základě etnicity, zdravotního stavu, XY)

nepříjemná a nevyžádaná sexuální pozornost

genderově motivované/podmíněné obtěžování/násilí

vůči: všem v COHA, spolupracujícím ve výzkumu, spolupracujícím na dalších pracovištích, respondentstvu, i komukoli dalšímu

proces

pokud někdo ví (nebo má podezření), že se někdo chová/choval problematicky, co má dělat (ať se nebojí nahlásit, reagovat, komunikovat)

prošetřující proces viz stanovy

Mail od COHA

⁠

Eticky_kodex-COHA_2019.pdf

345.7 kB

⁠

Milá kolegyně, na základě naší předběžné dohody z Bratislavy se na Vás dovoluji obrátit s prosbou o revizi či doplnění Etického kodexu COHA o příslušné odstavce, které by se týkaly nevhodného chování, sexuálního obtěžování a čehokoliv dalšího, co uznáte z pozice Gender Studies, o. p. s. v souvislosti s probíhajícím vyšetřováním za vhodné. Aktuální znění zasílám v příloze. Logicky by se nové odstavce měly vztahovat k oběma rozměrům, tj. vztahu vůči respondetům/respondentkám a také obecně vůči veřejnosti/oboru. Moc děkuji za jakékoliv případné návrhy. Nové znění nechám odhlasovat výkonným výborem per rollam. Srdečně zdraví a klidný víkend přeje Jiří Hlaváček

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.

etický kodex COHAetický kodex COHA

Zápis ze schůzky 17.4.

Mail od COHA

etický kodex COHA
etický kodex COHA