Skip to content
Стимулирование сильных сотрудников: Сильные сотрудники смогут зарабатывать больше за счет своих достижений.Мотивация для слабых сотрудников: Слабые сотрудники смогут видеть свои реальные результаты и будут стремиться к их улучшению.При этом сохраняется командная составляющая в системе бонусов, благодаря системе Рангов ПВЗ. Достигая лучших показателей вместе, команда получает более высокий Ранг - это, в свою очередь, приносит всей команде дополнительный денежный бонус.
Распределение планов по норме часов: Индивидуальные планы сотрудников ПВЗ рассчитываются исходя из их нормы рабочих часов и распределяются пропорционально между всеми сотрудниками ПВЗ, за исключением ТУ (территориальных управляющих) и Заместителей ТУ.Переработка: При переработке сотрудника (часы сверх нормы) его индивидуальный план НЕ увеличивается. В дополнение, сотрудник получает оплату за переработку по двойной ставке окладаВременный переход на другое ПВЗ: При временном переводе сотрудника на другой ПВЗ его индивидуальный план остается прежним.Отсутствие на работе: В случае невыхода сотрудника на работу (включая больничный или отпуск) его индивидуальный план не уменьшается.План для новых сотрудников: Новый сотрудник, приступивший к работе в течение месяца, получает план, распределённый пропорционально оставшемуся количеству рабочих часов в текущем месяце и пропорционально распределённый между всеми сотрудниками его команды. Планы других членов команды при этом не изменяются и остаются изначальными.Декретный отпуск или длительный отпуск: Если сотрудник находится в декретном отпуске или взял длительный отпуск, и его фактическое рабочее время в месяце равно нулю, то и норма по табелю также устанавливается на уровне 0 часов. В этом случае индивидуальный план на данный период не начисляется, так как сотрудник временно не участвует в рабочем процессе.Распределение лимитов на ПВЗ с МФУ: На ПВЗ с МФУ, лимиты распределяются между МФУ и администраторами в пропорции 60/40 соответственно. Это означает, что 60% планов по лимитам назначается МФУ, а 40% — администраторам.Увольнение сотрудника: Увольнение сотрудника не влияет на индивидуальные планы остальных сотрудников данного ПВЗ.
Индивидуальные планы
Для корректного расчета выполнения плана не забывайте пользоваться своими индивидуальными учетными записями в WMS и Uzum Nasiya Business!
Автообновляемые таблицы для сотрудников по вашим Территориальным Управляющим (ТУ). ✅ Обновляются автоматически каждый день ✅ Не нужно писать ТУ в чат или просить скриншоты ✅ Все данные в удобном формате + дата последнего обновления (в первой строке)
Список индивидуальных таблиц по Территориальному Управляющему
ТУ/Территория
Регион
There are no rows in this table
Как работает система индивидуальных планов: на основе прогнозов, ПВЗ получает общий план по направлениям, система автоматически распределяет этот план пропорционально между сотрудниками ПВЗ (доля) в зависимости от количества смен и численности ПВЗ.
Преимущества индивидуальных планов:
Командная часть:
Ранг ПВЗ
Командная работа позволяет увеличить ранг ПВЗ и бонус каждого сотрудника ПВЗ
Персональная часть:
Оценка Качества (ОК) - (Адм + СФУ)
Лимиты рассрочки (Адм)
Банковские карты (Адм + СФУ)
Примеры распределения плана по Лимитам
Правила распределения индивидуальных планов
Want to print your doc?
This is not the way.
This is not the way.
Try clicking the ··· in the right corner or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.