Skip to content
Основной акцент - на продажу банковских карт.Все роли вовлечены: ТУ, МФУ, администраторы - все.МФУ теперь становится центральной фигурой, полностью отвечающей за банковские продукты на ПВЗ.
KPI “Смена типа оплаты (СТО)” полностью удаляется из системы:
→ ни плана, ни бонусов, ни учета выполнения.
→ это решение связано с изменениями в продукте и снижением актуальности.
План по Лимитам сохраняется и остается KPI для Администраторов.Индивидуальное выполнение по Банковским картам - новый ключевой KPI.
Последние изменения
Изменения в Феврале 2026
Изменения в Декабре 2025
Изменения в Ноябре 2025
Изменения в Сентябре 2025
Новая глава индивидуальной мотивации
Друзья, ровно год назад мы запустили систему индивидуальных планов и показателей эффективности. С тех пор каждый из вас научился не просто выполнять KPI, но и отвечать за результат, управлять своим доходом и видеть, где можно расти. Мы вместе прошли путь от цифр — к пониманию.
И вот, спустя год - время перемен.
С сентября стартует глобальное обновление системы мотивации. Мы растем и развиваемся, некоторые продукты становятся более приоритетными, а фокус - четче.
🟣 Новый приоритет - Банковские карты
С этого месяца:
❌ Что уходит
✅ Что остается
Все обновления уже внесены в разделе . Ознакомьтесь с новыми планами и показателями - и готовьтесь к сильному сентябрю.
Вместе — сильнее
Структура бонусов
Want to print your doc?
This is not the way.
This is not the way.
Try clicking the ··· in the right corner or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.