Checklista

⁠

Ledarskap Grupputveckling

En checklista

Sätt mål (Resultat)

Produktion & välmående (Relation & Resultat)

Vart ska vi? Vision & Mission (Riktning)

Varför gör vid detta? (Riktning)

Ha en nedskriven plats för allt

Värderingar (RAM & Relation)

Policy & Regler (RAM)

Arbetssätt och rutiner (RAM)

Personer i teamet (Relation) Info

Privat /öppen info

Behov för att växa/lyckas/må bra

Styrkor/svagheter

+ Regelbundna möten med team & individ (Relation)

+ Formella & Informella ( Relation)

+ Vissa tillfällen med team, vissa med individ (1x/mån?) ( Relation)

När, var, vem, hur?

Ledarskap Grupputveckling

En checklista Forts

Ta fram artifakter i teamet i samråd med ledningen

Få OK / Godkänn uppifrån men DU som agerar på planen

(Hela cirkeln)

Planera in uppföljningar och planeringsmöten (Hela cirkeln)

Facilitera stand-ups, incheckningar (Riktning, Resultat & Relation)

Se till att vi behåller värderingarna igenom processen (Riktning & Relation)

+ Dokumenterat, nedskrivet och påminn i vardagliga arbetet

Ha en plan för varje del i FIRO (Relation & Resultat)

Ha en plan (som realiserats) för det “osynliga” i kulturisberget (Hela cirkeln)

Sätt upp policy och regler, hur arbetar vi i teamet? ( RAM)

Upprätthåll detta och följ upp - för alla

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.