DUAL (2º)
DUAL (2º)

Toda la información en:

https://www.fpeuskadidual.eus/⁠

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Qué es:

La Formación Profesional Dual combina los procesos de aprendizaje en la empresa y en el centro mediante la coparticipación de centros de formación y empresas.

El alumno opta a la Formación DUAL en Alternancia una vez finalizado el primer curso

La formación realizada por el alumnado en la empresa debe estar estrechamente relacionada con el perfil profesional del ciclo formativo y con las especializaciones programadas.

Objetivos:

La FP Dual posibilita la obtención de un título de Formación Profesional a través de un proceso de aprendizaje, que se desarrolla de forma compartida entre el centro de formación y la empresa.

La FP Dual pretende facilitar la incorporación del alumnado al mercado laboral.

Modalidades:

Dos modalidades: CONTRATO y BECA

HORAS/DIA: En periodos de estancia exclusiva en la empresa no > 8 h. En periodos de alternancia decide la empresa (4/4 , 5/5, 2 dias centro /3 dias empresa…)

PROHIBICIONES EXPRESAS: no horas complementarias, no horas extras, no trabajos nocturnos, no trabajos a turnos.

HORARIO: No es el horario lectivo. Lo marca la empresa

VACACIONES: Los marca la empresa pero no deben de ser en periodo de exámenes ni en dias lectivos-

CONTRATO:

CONVENIO: No podrá ser superior al 65%

DURACIÓN: 1 año entero de junio a junio o julio a julio

BECA:

CONVENIO: No podrá ser superior al 75% .

DURACIÓN: 800h/año

Retribución

Convenio colectivo para este tipo de contratos. No inferior al 60%. “Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo.

En ningún caso la retribución podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo”.

SMI del año 2022 es de 14000 € anual.

“El importe mensual de la beca no podrá ser, en ningún caso, inferior al valor mensual establecido en el año que corresponda para el SMI

Se computan las 14 pagas del SMI, en proporción al tiempo efectivo de estancia en la empresa.

Otros

EDAD: No hay límite de edad

EXTINCIÓN: En contrato no hay indemnización, si finiquito. En Beca, según lo acordado en el acuerdo

CONTRATO: Durante la vigencia del contrato reducción del 100% de la cuotas de SS o del 75% (según plantilla empresa). BECA: reducción del 100% de cuota a la SS.

CONTRATO: Computa a efectos de la prestación por desempleo. BECA: No

CONTRATO: El alumno debe de estar inscrito en lanbide y no puede haber estado contratado en la misma empresa los últimos 3 meses. El plazo es de un mes si se trata de otra empresa

La duración se extenderá de junio a junio, o de julio a junio, o de septiembre a junio, o de octubre a junio en modalidad“contrato de formación en alternancia” o de junio/julio/septiembre/octubre a junio en la modalidad “beca”.

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