Конкурентный анализ

Для эффективной конкуренции необходимо иметь понимание того, с кем мы соревнуемся на рынке, кого рассматривает наша целевая аудитория как альтернативу нам.

Знание сильных и слабых сторон конкурентов, маркетинга и продукта позволяет выявить те потребности целевой аудитории, которые остались не закрытыми предложениями конкурентов.

Ниже приведена таблица с информацией о наших потенциальных прямых конкурентах, отражающая их сильные и слабые стороны, а также особенности.

Конкурентный анализ HR чат-ботов

Конкурентный анализ HR чат-ботов

Название

Ссылка на описание

Стоимость

Возможности

Ограничения

Friday

Примерный расчет, что на годовое обслуживание компании из примерно 80 человек стоимость чат-бота будет 500-700 тыс руб

Рекрутинг, адаптация, обучение, random coffee, справки и больничные, оффбординг;

ссылки на людей в телеге и на открытые источники в интернете (youtube)

хештеги (

#полезные_материалы

⁠

)

Заключительная фраза 1ого дня обозначает возможности бота: “Но на этом мы с вами не прощаемся. Периодически я буду интересоваться тем, как у вас дела, есть ли замечания и пожелания. А еще буду сообщать о крутых мероприятиях и новостях в компании.”

Сотрудники могут авторизироваться в боте по паролю, QR-коду или уникальному проверочному коду

Интегрируемся с любым сервисом, у которого есть открытый API

В демо-версии выводится сообщение, что “ У каждого новичка есть помощник по адаптации. <...> по любому организационному вопросу, например: если потерялись в офисе, не можете найти кухню, не разобрались, как пользоваться принтером, или не можете зайти на корпоративный портал.”, а значит предполагается, что все равно тратятся человеческие ресурсы (как найти кухню или пользоваться принтером можно бы и в чат-бот встроить)

Нет геймификации (это было прям в одной статье указано, возможно, это важно)

Нет возможности выйти в основное меню или отменить действие по запросу:

⁠

Адаптационный бот от Cleverbots (демо версии нет, так как разрабатывался под заказ)

Нет данных

Бот активирует нужный сценарий по номеру телефона пользователя (всего сценариев 9: сотрудники нескольких основных офисов и региональных офисов, дистанционные сотрудники ,сотрудники производственных площадок) Общение с новым сотрудником 3 месяца 4 ветви общения: рабочие вопросы, информация о компании, обучение, бытовые вопросы

Невозможно проверить, поскольку нет демо версии

HR messenger

Адаптация (1 сценарий, 12 месяцев) 270 000 Адаптация (до 3 сценариев, 12 месяцев) 1 300 000 Опросы до 200 респондентов (12 месяцев) 192 000 Аналитика от 300 000 Настройка, внесение изменений в 1 сценарий (методология+алгоритм+аналитика): 1500 руб/час

Платформа полного цикла: Подбор, адаптация, опросы, exit-интервью

Есть аналитика

Обработка откликов в HeadHunter, Авито, социальных сетях, рекламе

Работает на 4 платформах (Telegram, What’s Up, Web chat, Viber)

В демо-версии не все кнопки активны.

Реализуется (демо-версия) кнопочной системой, на текстовый вопрос отвечает одной фразой “Извините, я всего лишь бот, напишите Ваш ответ в запрашиваемом формате”.

There are no rows in this table

⁠

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.