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30 ações para incluir no seu calendário
Ações
Papo com CEO
Público
Toda a empresaCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online) DINÂMICA
Encontro com o CEO/Diretor da Empresa para falar sobre as metas e resultados do ano até o momento e os próximos passos da companhia. Inclua um tempo para tira-dúvidas dos colaboradores com o CEO, assim a relação entre as partes fica mais fortalecida.PILAR
Transparência
Team Awards
Público
Líder + Equipe | RH + Líderes
CANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online) DINÂMICA
Encontro de reconhecimento dos colaboradores para celebrar vitórias e aprendizados. Peça para cada pessoa da equipe eleger uma grande vitória profissional do último mês e compartilhar com o time. O líder, além de ser o mediador dessa conversa, pode trazer quais foram as conquistas da equipe ao longo do período. Promova um encontro como este também com os líderes da empresa, para que eles troquem sobre suas vitórias na liderança.PILAR
Reconhecimento
Colaboração & Conexão
Público
Líder + TimeCANAL/FORMATO
Team Building ao vivo (presencial ou online) DINÂMICA
Momento mão na massa, onde o time precisa solucionar algum desafio junto, fora da sua rotina tradicional. e acesse uma lista com inúmeras ideias de dinâmicas que você pode aplicar de acordo com o contexto da equipe para fortalecer os laços de confiança.
PILAR
Conexão
Feedback Day
Público
RH + ColaboradoresCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
Dar e receber feedback é uma estratégia poderosa de conexão. Sugira que o time separe 2 minutos do seu dia para pensar naquela pessoa (ou pessoas) que o ajudou a superar algum desafio, e que ele quer fortalecer a conexão. Sugira que os colaboradores escrevam uma mensagem e envie para essa(s) pessoa(s). Você pode personalizar e compartilhar para tornar a ação ainda mais especial.
PILAR
Reconhecimento
Conexão
Encontro mensal
Público
Toda a empresa + Fornecedor ExternoCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online) DINÂMICA
Para começar um novo mês, nada como uma recarga de energia e motivação. Convide um especialista em uma área para bater um papo com os colaboradores sobre algum assunto que seja do interesse deles. Abra espaço para perguntas e trocas, gerando sinergia e conexão. Você encontra algumas boas sugestões
! PILAR
Transparência
Fala, Time!
Público
RH + ColaboradoresCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
Formate uma pesquisa com os colaboradores para compreender, de verdade, suas expectativas e avaliação do contexto atual do negócio. Escutar os funcionários é uma ferramenta incrível para traçar planos aderentes às suas necessidades e opiniões. Aqui estão 3 ideias de perguntas que você pode fazer:
O que você gostaria de construir nos próximos meses?
PILAR
Transparência
Plano de Desenvolvimento Individual - PDI
Público
RH + Líder I Líder + ColaboradoresCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
Manter o foco no desenvolvimento das equipes é uma ótima estratégia para mantê-las engajadas.
Por isso, converse com as lideranças e definam juntos um plano de ação para a montagem de PDI estratégico para o último trimestre do ano.
Relembre as lideranças e colaboradores sobre a importância de considerar esses três elementos como base para a montagem do PDI:
- Pensar em soluções de desenvolvimento alinhadas aos objetivos do negócio;
- Abordar conteúdo aplicável na rotina de trabalho;
- Desenhar ações que aumentem a compatibilidade entre o colaborador e suas tarefas.
PILAR
Reconhecimento
Conexão
Reunião de time
Público
Líder + Equipe | RH + Líderes da EmpresaCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online) DINÂMICA
Organize junto às lideranças da empresa uma reunião quinzenal de alinhamento. A ideia é que esses encontros sejam para revisar metas, compartilhar resultados e alinhar expectativas.
#Pulo do Gato: traga para esses encontros os principais KPIs da empresa, para manter todo mundo na mesma página.
PILAR
Transparência
Carreira em foco
Público
Líder + TimeCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Defina um cronograma de encontros em que os colaboradores apresentem suas trajetórias profissionais para os colegas. A ideia é inspirar e motivar as pessoas por meio desta troca de conhecimentos.PILAR
Conexão
Reconhecimento de talentos
Público
Líder + TimeCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Encoraje as lideranças a reservarem um espaço nas reuniões de time para reconhecer as contribuições dos colaboradores que se destacaram nas últimas entregas. PILAR
Reconhecimento
Dia do bem-estar
Público
Toda a empresaCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
Sessão da prática de mindfulness para reduzir estresse, aumentar a concentração e estimular a atenção plena. PILAR
Autocuidado
Avaliação 360 das lideranças
Público
RH + TimeCANAL/FORMATO
E-mail + Chat internoDINÂMICA
Formate uma pesquisa com os colaboradores para compreender como está a performance das lideranças. Esta pesquisa servirá como um termômetro para avaliar não somente a atuação da liderança, mas dos times também.
Aproveite os resultados desta pesquisa para desenhar novas ações e estratégias de desenvolvimento de líderes.
PILAR
Transparência
Conexão
Sessão cocriação
Público
Líder + TimesCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Incentive as lideranças a promoverem sessões de cocriação, envolvendo diferentes áreas e equipes para gerar novas ideias para produtos, soluções e projetos. PILAR
Conexão
Desenvolvimento pessoal
Público
Toda a empresa + Fornecedor ExternoCANAL/FORMATO
Treinamento ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Acompanhar as mudanças do mercado, lidar com a pressão do dia a dia e ainda manter o equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Esses são apenas alguns dos desafios que precisamos enfrentar diariamente, independente de cargo ou área. Mas existe uma habilidade que pode ajudar os seus times a passarem por essas adversidades com resiliência e protagonismo: a Inteligência Emocional!
Que tal aplicar um treinamento focado em desenvolver essa habilidade nos seus colaboradores? Você encontra uma !
PILAR
Autocuidado
Papo com a liderança
Público
RH + LíderCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Momento para conversar com as lideranças para identificar suas prioridades, desafios e dores.PILAR
Conexão
De olho no RH
Público
RHCANAL/FORMATO
DiagnósticoDINÂMICA
Chegou o momento de olhar para a sua atuação, RH! O quanto seus comportamentos, decisões e estratégias estão conectados com o negócio? Você pode encontrar a resposta para essa pergunta fazendo o .
O ano ainda não acabou, dá tempo de ajustar a rota, assumir o protagonismo e gerar mais impacto.
PILAR
Reconhecimento
Reunião debriefing
Público
Líder + TimeCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Sugira para as lideranças que elas tenham um momento com o time para avaliar os resultados das ações e projetos executados no mês. O grande objetivo dessa agenda é entender o que deu certo e o que deu errado ao longo do processo, e quais foram os aprendizados até aqui! PILAR
Transparência
Reconhecimento
Momento descompressão
Público
Toda a empresaCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Separar espaços regulares nas agendas de líderes e times para realizar happy hours e promover a interação. PILAR
Conexão
Descanso estratégico
Público
Toda a empresaCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
Converse com os times sobre a importância do descanso na jornada de trabalho. com ações que podem te ajudar nessa dinâmica.
PILAR
Autocuidado
Biblioteca de referências
Público
Líder + TimeCANAL/FORMATO
Chat internoDINÂMICA
Criação de um canal no chat interno da organização, onde os colaboradores possam compartilhar conteúdos, pesquisa, relatórios e referências úteis para o dia a dia do time. PILAR
Conexão
Momento RH
Público
RHCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
A área de gente e gestão das empresas é bastante reconhecida por cuidar das pessoas. Mas quem cuida do RH?
PILAR
Autocuidado
Clube de leitura
Público
Líder + TimeCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online), E-mail, Chat internoDINÂMICA
Estímulo à leitura para gerar debates enriquecedores sobre temas diversos e contribuir com a criatividade no dia a dia. Também existe a possibilidade de premiar leitores ou participantes mais ativos dos encontros com vale-cultura (descontos em cinemas, teatros etc.). PILAR
Conexão
Reconhecimento
De frente com o CEO
Público
RH + CEOCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
O ano já está terminando e como ficaram as suas estratégias de T&D? Chegou o momento de fazer uma retrospectiva e entender quais ações foram assertivas, que estratégias não geraram tanto resultado e o que está faltando para fechar 2024 com chave de ouro.
Reserve um espaço na agenda da alta gestão para conversar sobre os resultados obtidos até agora.
PILAR
Transparência
Definição de KPIs
Público
Líder + TimeCANAL/FORMATO
E-mail, Ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Incentive as lideranças a cocriarem com os times os próximos KPIs do trimestre. Isso contribui muito para que a equipe se sinta parte fundamental nos resultados de negócio. PILAR
Conexão
Foco na segurança psicológica
Público
RH + Líder + Fornecedor externo CANAL/FORMATO
Treinamento ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
O quanto seus colaboradores se sentem à vontade de ser eles mesmos na organização? Eles se sentem seguros para expor suas ideias e opiniões?
Cada vez mais tem se falado sobre promover um ambiente de trabalho seguro e de confiança para os colaboradores. E a liderança é peça fundamental nessa construção.
Promova uma agenda de treinamento para desenvolver os líderes da organização rumo a uma gestão humana e de confiança.
PILAR
Conexão
Mentoria e onboarding
Público
RH + Líder + TimesCANAL/FORMATO
Ao vivo (presencial ou online), E-mail, Chat internoDINÂMICA
Crie junto aos líderes e times uma rotina de onboarding, colocando os colaboradores mais experientes do time como mentores de novos talentos. Esse processo ajuda no processo de adaptação e integração.PILAR
Conexão
Reconhecimento
Pesquisa de Clima
Público
Toda a empresaCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
Aplique uma pesquisa de clima organizacional.
Essa é uma ótima oportunidade de você, como RH, entender como os colaboradores estão se sentindo em relação ao ambiente de trabalho, identificando áreas que precisam de melhorias e celebrando os aspectos positivos.
No momento de montar o formulário, procure elaborar perguntas que te ajudem a entender sobre:
- Bem-estar, equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- A qualidade das relações interpessoais e a sensação de pertencimento dos colaboradores.PILAR
Transparência
Conexão
One page estratégico
Público
RH CANAL/FORMATO
Apresentação, E-mail, Chat internoDINÂMICA
Chegou o momento de começar a pensar no planejamento de RH do próximo ano! Trace suas principais estratégias em uma única página para ter uma visão 360 de todas as ações necessárias. Utilize como exemplo.
PILAR
Transparência
Dia de organizar a mesa
Público
RH + ColaboradoresCANAL/FORMATO
E-mail, Chat internoDINÂMICA
É hora de colocar o time para refletir sobre o seu ano: o que ele quer manter na sua mesa de trabalho para o próximo ciclo? E o que precisa jogar fora? Aqui o foco não são objetos, mas experiências e comportamentos. Dispare um e-mail/mensagem no chat interno convidando o time para fazer essa reflexão. Para estruturar melhor a ideia, você pode personalizar e compartilhar esse para que as pessoas respondam. Ou, ainda, criar um espaço de ideias, no , formando uma nuvem de respostas que pode ser compartilhada com todos.
PILAR
Autocuidado
Check Out 2024 | Check in 2025
Público
Toda a Empresa + Fornecedor ExternoCANAL/FORMATO
Palestra ao vivo (presencial ou online)DINÂMICA
Para começar o novo ano, nada como uma recarga de energia e motivação. Convide um especialista em uma área para bater um papo com os colaboradores sobre algum assunto que seja do interesse deles. Abra espaço para perguntas e trocas, gerando sinergia e conexão. Você encontra algumas !
PILAR
Reconhecimento
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