Explore

What can I learn from online resources

June 2025

Online learning center from PACE:

https://openedu.vn/⁠

⁠

Build a career portfolio instead of career path:

https://hbr.org/2021/10/why-you-should-build-a-career-portfolio-not-a-career-path⁠

⁠

Dev excellence metrics and how to measure:

https://refactoring.fm/p/whats-next-in-measuring-dev-productivity?utm_source=substack&utm_medium=email⁠

⁠

Cone of experience:

https://elearningindustry.com/cone-of-experience-what-really-is⁠

⁠

Dunbar number, magic of 150

https://qz.com/846530/something-weird-happens-to-companies-when-they-hit-150-people⁠

and some other magic numbers

https://psychsafety.com/psychological-safety-82-dunbars-number-and-team-size/⁠

⁠

People development:

https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/reimagining-people-development-to-overcome-talent-challenges⁠

⁠

Engineering productivity in tech:

https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/measuring-developer-productivity-bae?publication_id=458709&utm_campaign=email-post-title&r=658nj⁠

⁠

09 Jul 2025

⁠

11 Jul 2025

⁠

30 Jul 2025

⁠

31 Jul 2025

⁠

8 Aug 2025

⁠

15 Aug 2025

⁠

29 Aug 2025

⁠

07 Sept 2025

⁠

Screenshot_2025-09-06-10-34-36-331_com.linkedin.android-edit.jpg

⁠

08 Sept 2025

⁠

10 Sept 2025

⁠

10 Sept 2025

⁠

⁠

6 Oct 2025

⁠

8 Oct 2025

⁠

https://www.facebook.com/share/r/14NE6CLAf2G/⁠

⁠

23 Oct 2025

⁠

28 Oct 2025

⁠

7 Nov 2025

⁠

14 Nov 2025

Storytelling sharing. 4 objects related:

Người kể

Nguời nghe

Mục tiêu

Thông điệp

Hidden objects (Stakeholders - đối tượng thực sự được thông điệp hướng tới và cũng là mục tiêu của câu chuyện)

Storytelling definition: Người kể thông qua câu chuyện để gửi 1 thông điệp đến cho người nghe với 1 mục tiêu cụ thể

24 Nov 2025

Interesting convo on How to speak clearly with Confidence:

https://www.youtube.com/watch?v=ZtTUfMHuioA⁠

⁠

3 main questions to structure and make things connected to each other.

What?

So What?

Now what?

08 Dec 2025

⁠

⁠

13 Dec 2025

How to introduce yourself—and get hired - Giving 20 words intro which lead to the next question “Tell me more"

⁠

https://www.youtube.com/watch?v=f_N3PGvnVKg⁠

⁠

My direction in 2026

“Engineering Talent Architect” Someone who designs systems to help engineers grow, companies hire better, and leaders see potential — using structure, psychology, and AI.

I'm becoming someone who:

translates human potential → systems → outcomes

operates between engineering, hiring, education, and leadership

uses AI as a leverage tool, not as the core value

02 Jan 2026

Start from the classic formula

Luck = Preparation + Opportunity

====> Integrated Luck Formula (Career Version)

Luck = Preparation × Opportunity Surface

Where:

Preparation

Preparation = Ability × Readiness

Ability → skills, experience, judgment

Readiness → clarity, self-knowledge, interview preparation, reflection

Opportunity Surface

Opportunity Surface = Visibility × Consistency × Values Alignment

This replaces “random opportunity” with something engineer-controllable.

Full expanded formula (poster version)

Luck = (Ability × Readiness) × (Visibility × Consistency × Values Alignment × Network Position)

Key insight:

If any term is near zero → luck collapses

🎯 Luck Formula (v2 — Coaching Version)

Luck = (Ability × Readiness × Direction) × (Visibility × Consistency × Values Alignment × Network Position) × Learning Speed

Luck = Preparation × Opportunity Surface × Learning Speed

With:

Preparation = Ability × Readiness × Direction

Opportunity Surface = Visibility × Consistency × Values Alignment × Network Position

Learning Speed = Feedback Speed × Reflection Quality × Adaptation Rate

Convert to action plan

Preparation metrics

Ability: skill gap vs target role (0–5)

Readiness: clarity of pitch, stories prepared (0–5)

Direction: clarity of target roles/companies (0–5)

Opportunity surface metrics

Visibility: number of meaningful touchpoints/month

Consistency: alignment across CV, LinkedIn, and interview

Values: % of opportunities rejected due to misalignment (healthy sign!)

Network Position = proximity to decision-makers / high-leverage work

Learning speed metrics

Feedback Speed: how fast you get signals Reflection Quality: how well you process them Adaptation Rate: how quickly behavior changes

26 Jan 2026

⁠

Lắng nghe =Lắng + nghe

11 Apr 2026

⁠

Candidate ORCA - Competency framework.jpg

⁠

13 Apr 2026

⁠

15 Apr 2026

⁠

16 Apr 2026

⁠

17 Apr 2026

⁠

18 Apr 2026

⁠

21 Apr 2026

⁠

25 Apr 2026

5 cấp độ ứng dụng chất liệu văn hoá vào sản phẩm, hay nhìn 1 góc khác là văn hoá & thực thể mà nó được gắn cùng

1) Văn hoá là lớp trang trí: chất lượng văn hoá xuất hiện như gía trị tăng thêm với sản phẩm chính đã có công năng cụ thể. Ví dụ: bao bì, nhãn mác

2) Văn hoá là câu chuyện: chất liệu văn hoá là nội dung chủ đạo của sản phẩm, phân định sản phẩm với các sản phẩm cùng loại, cùng chức năng trên thị trường. Ví dụ: câu chuyện hình thành, nguồn gốc của sản phẩm, câu chuyện ra đời công ty, câu chuyện của founder…

3) Văn hoá là công năng: chất liệu văn hoá là một phần không thể tách rời và tạo thêm những tính năng trên sản phẩm để hỗ trợ người dùng trong quá trình sử dụng sản phẩm. Ví dụ: nghệ thuật Pháp Lam trên sản phẩm, văn hoá phục vụ của người Nhật…

4) Văn hoá là sản phẩm: chất liệu văn hoá là cấu thành quan trọng của sản phẩm. Người dùng đến với sản phẩm vì họ muốn sử dụng/tận hưởng/sở hữu cái văn hoá tồn tại trong sản phẩm. Ví dụ tranh Đông Hồ, gốm Bát Tràng…

5) Sản phẩm là văn hoá: sản phẩm được tạo ra cùng sức sống bền bỉ theo thời gian và nó trở thành một phần của dòng chảy văn hoá. Nó trở thành di sản

26 Apr 2026

Hiện tại mức độ căng thẳng và mệt mỏi của bạn là bao nhiêu? Từ 1-10

Lần gần nhất bạn cảm thấy hứng thú và đầy năng lượng với công việc là khi nào?

Bao nhiêu % công việc mỗi ngày của bạn là do bạn tự quyết định? Bao nhiêu % là từ người khác?

Có cảm xúc hoặc vấn đề nào bạn đang né tránh hoặc tìm cách trì hoãn nó không?

Nếu có trọn vẹn 3 ngày hoàn toàn tách mình khỏi công việc và mọi trách nhiệm, bạn sẽ làm gì?

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ··· in the right corner or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.