Al pensar en feedback ¿Cuál es tu primera reacción? (da click en el emoji)
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¡Pa´ que nací!
Mejor no lo hago
No sé por dónde comenzar
¡Estoy lista!
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surprised reaction
boring reaction
question reaction
lol reaction
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Definición
El feedback es la información que se da en respuesta a las acciones o comportamientos mostrados a otras personas. Sin embargo en Laboratoria hablamos de generar una cultura de feedback, en donde cada vez nos sintamos más cómodas tanto de darlo como de recibirlo, ya que lo reconocemos como una herramienta fundamental para un trabajo en equipo y así, de a poco, irnos quitando el miedo de estar expuestas a algún comentario que nos puede servir para mejorar.
¿Cómo lo vive una Laboratorian?
Una Laboratorian tiene la capacidad de dar o recibir feedback constructivo y accionable, basándose en el comportamiento y evitando juzgar a la persona
Esto lo puedes ver aplicado...
Durante las retrospectivas de proyecto
Cuando existe alguna tensión o conflicto en el equipo de trabajo
Cuando quiero saber qué percepción tiene mi equipo sobre mi desempeño
🚩 Redflags - ¿Cómo sé que el feedback es una habilidad prioritaria por trabajar ?

Piensa en los últimos feedback que has dado, e identifica si realizaste algunas de las siguientes acciones:
Diste el feedback hasta último momento, cuando ya fue complejo recuperar el proyecto o la confianza del equipo.
Al hablar diste muchas vueltas por no querer “herir” a la otra persona y terminaste siendo poco objetiva/e
La charla fue uni-direccional, es decir solo tu hablaste de cómo te sentiste. Es importante que el feedback sea una conversación y así dejar espacio para que otra persona comente qué piensan y cómo se sienten al respecto.
No te preparaste para el espacio. Es importante “preparar el terreno”, conocer si la otra persona está en disposición, propiciar un ambiente de confianza, etc.

Cuando recibes feedback tú...
Lo descartas a la primera por que crees que no te conocen bien.
De primera defiendes tu punto de vista, tu frase principal es: lo tuve que hacer por qué...
No tomas acción después de lo conversado
Lo tomas personal y terminas dándole vueltas a ese feedback en tu cabeza durante varios días

Si chequeaste alguna, es posible que te sea útil revisar el material que te proponemos.
✅ Greenflags
Al estar recibiendo feedback haces preguntas para asegurarte que entiendes.
anotas el feedback recibido y más tarde vuelves a leerlo para reflexionar sobre el con calma
Generas un feedback circular, ocasionalmente preguntas al otro por su impresión
Buscas activamente instancias para recibir feedback de tus compañera/es
Antes de dar un feedback consideras elementos como el lugar, momento y manera de dar el feedback
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