Skip to content
Share
Explore

Giải mã cơ hội nghề nghiệp của 12 nhóm tính cách trong mô hình DISC

Mô hình DISC xác định và phân tích đặc điểm tính cách của con người qua bài trắc test trắc nghiệm. Thông qua bốn yếu tố chính tác động con người, DISC test đã phân loại ra 12 nhóm tính cách với các ưu điểm và yếu điểm khác nhau. Thông qua các đặc trưng đó, mỗi nhóm tính cách sẽ sở hữu những xu hướng nghề nghiệp riêng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cập nhật tiềm năng công việc của các nhóm tính cách của mô hình DISC trong năm 2024. Hãy theo dõi nhé!
⁠
image.png
⁠
⁠
Mô hình DISC test giúp xác định tính cách con người

Mô hình DISC là gì?

Mô hình DISC (DISC Model) là phương pháp nhận biết và đánh giá đặc trưng tính cách thông qua bài trắc nghiệm 28 câu hỏi. Phương pháp này được xây dựng và phát triển dựa trên cơ sở nghiên cứu của William Moulton Marston. Cụ thể, mô hình test DISC phân loại tính cách của con người thành 4 nhóm cơ bản và 8 nhóm kết hợp dựa trên bốn yếu tố đánh giá sau:
Sự thống trị (Dominance)
Sự ảnh hưởng (Influence)
Sự kiên định (Steadiness)
Sự tận tâm (Conscientiousness)
Từ kết quả phân tích chi tiết kết quả bài trắc nghiệm của bạn, DISC sẽ hỗ trợ xác định thế mạnh, điểm yếu và tiềm năng phát triển của nhóm tính cách mà bạn sở hữu. Bạn có thể khám phá một cách khái quát về những đặc điểm nổi trội của 12 nhóm tính cách trong
trắc nghiệm tính cách DISC
⁠
ngay qua các thông dưới đây!

Khái quát đặc điểm 12 nhóm tính cách của con người theo mô hình DISC

⁠
image.png
⁠
⁠
12 nhóm tính cách DISC
Nhóm tính cách
Ưu điểm
Yếu điểm
Nghề nghiệp phù hợp
D
-Mạnh mẽ, độc lập và tự tin
-Khả năng kiểm soát và làm chủ cuộc đời tốt
-Thích điều khiển và ra lệnh cho người khác
-Không thích lắng nghe góp ý từ mọi người
Tự kinh doanh riêng, quản lý nhân sự, giám đốc
DC
-Độc lập, thẳng thắn
-Có tầm nhìn phát triển tốt, ưu tiên lợi ích lâu dài
-Thiếu tính quyết đoán và táo bạo
-Gặp khó khăn trong việc quỹ thời gian của bản thân
Kiến trúc sư, quản lý dự án, luật sư hoặc giám đốc kinh doanh
DI
-Thích học hỏi qua các trải nghiệm thực tế
-Luôn nỗ lực để đạt được các mục tiêu
Không thích tuân thủ các kế hoạch, quy tắc chặt chẽ và nghiêm ngặt
Người sáng tạo nội dung, nhân viên giới thiệu dịch vụ, hướng dẫn viên du lịch
I
-Hướng ngoạt, hoạt ngôn và thân thiện
-Sáng tạo và năng lực diễn đạt, truyền cảm hứng tốt
-Dễ bị chi phối bởi suy nghĩ, ý kiến của người khác
-Khó để tập trung trong một thời gian dài
Nhân viên thiết kế đồ họa, nhân viên bán hàng, người dẫn chương trình
ID
-Táo bạo, dám nghĩ dám làm
-Rất tự tin với khả năng giao tiếp của mình
-Là kiểu người bốc đồng, làm việc theo cảm xúc nhất thời
-Không giỏi trong việc giữ lời hứa
Nhân viên tiếp thị, chuyên viên chăm sóc khách hàng, nhân viên truyền thông
IS
-Tính cách hòa đồng, vui vẻ và dễ gần
-Có năng lực lắng nghe và thấu hiểu với cảm xúc của người khác
Dễ bị quá tải và mệt mỏi do thói quen ép buộc bản thân phải để ý đến suy nghĩ của tất cả mọi người
Nhân viên bán hàng, giáo viên, nhân viên trị liệu tâm lý
S
-Khả năng lắng nghe và tiếp thu đóng góp tốt
-Dễ thích ứng với môi trường ổn định và hài hòa
Không giỏi thích nghi với môi trường làm việc quá linh hoạt, có nhịp độ nhanh
Nhân viên tư vấn dịch vụ khách hàng, quản lý nhân sự, y tá
SI
-Khả năng kết giao và làm việc nhóm tốt
-Thường đảm nhận vị trí kết nối mối quan hệ của các thành viên trong tổ chức
-Không thích môi trường có sự cạnh tranh
-Dễ bị chi phối bởi suy nghĩ và hành vi của người khác
Nhân viên chăm sóc khách hàng, tình nguyện viên, nhà hoạt động nhân đạo
SC
-Có xu hướng sống và làm việc tuân thủ kế hoạch
-Là kiểu người cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm với công việc được giao
-Thường chậm chạp, không đủ quyết đoán khi phải đưa ra quyết định quan trọng
-Ưa thích sự ổn định nên khó thích ứng với môi trường luôn thay đổi
Nhân viên kế toán hoặc kiểm toán, kỹ sư điện, phân tích dữ liệu bán hàng
C
-Tư duy phân tích sắc bén, logic. Tính cách tỉ mỉ và thận trọng
-Có khả năng tập trung tốt trong thời gian dài
-Không giỏi thích nghi với những thay đổi của cuộc sống
-Có xu hướng áp đặt tiêu chuẩn cao lên người khác
Nghiên cứu khoa học, chuyên viên lập trình, người phân tích thị trường đầu tư
CS
-Làm việc ổn định, có trật tự và quy tắc
-Là kiểu người có tính kiên nhẫn và tự chủ cao
Khá cầu toàn nên dễ chỉ trích nếu người khác không đạt được tiêu chuẩn của mình
Nhân viên bảo trì hệ thống, quản lý dữ liệu máy tính, lập trình viên
CD
-Là người thẳng thắn, có tinh thần kỷ luật cao
-Quyết đoán và táo bạo trong công việc
Thường cứng nhắc, không thích người khác khuyên mình
Kiến trúc sư, luật sư, người hoạch định kế hoạch
There are no rows in this table
⁠

Vai trò của mô hình DISC

Dưới đây là những lợi ích mà mô hình test tính cách DISC mang lại:
Phát triển bản thân: Thông qua việc hiểu rõ đặc điểm tính cách của bản thân, bạn có thể xác định được điểm mạnh, điểm yếu. Từ đó, tìm ra cách để phát triển và cải thiện bản thân ngày một tốt hơn
Cải thiện các mối quan hệ: Bằng cách biết được nhóm tính cách của người khác, bạn sẽ có thể điều chỉnh phong cách giao tiếp của mình để phù hợp hơn với từng đối tượng. Điều này giúp bạn có được nhiều mối quan hệ tốt đẹp
Hỗ trợ hướng nghiệp: DISC test sẽ đưa ra những gợi ý định hướng nghề nghiệp phù hợp với đặc điểm tính cách của bạn. Điều này giúp hạn chế tình trạng chọn sai ngành, nghề.
Trên đây là những thông tin cơ bản về các nhóm tính cách trong mô hình DISC. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu hơn về đặc trưng và cơ hội nghề nghiệp của 12 nhóm tính cách trong xu hướng năm 2024. Đừng quên truy cập và khám phá thêm các thông tin hữu ích khác trong chuyên trang của chúng tôi nhé!
Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ··· in the right corner or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.