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Une introduction au modèle Vritti

Personnalité Rose > Celle qui met en question pour anticiper

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Le Type Rose est méticuleux, discipliné et persévérant. Habile dans la gestion des détails, il excelle à identifier les problèmes potentiels et à les résoudre avant qu'ils ne s'aggravent. Il organise les ressources, priorise les tâches et veille à ce que les projets avancent sans encombre. Il est fier d'être fiable et de contribuer au bien commun.
Engagé et responsable, le Type Rose aborde les autres avec un fort sens du devoir, toujours prêt à servir et à être digne de confiance. Il valorise les relations où il peut compter sur un soutien mutuel et exprime son affection en respectant ses engagements et en offrant son aide. Cependant, il peut être sujet au doute et à l’anxiété, scrutant constamment les problèmes potentiels.
Lorsqu'il est équilibré, le Type Rose rassemble naturellement les gens, trouve des terrains d'entente et crée des liens à travers l'humour et l'engagement social. Toutefois, il peut se sentir mal à l’aise dans des situations inconnues ou lorsqu'il manque d’informations sur les autres.
Système de valeurs : je tiens mes engagements et je donne de l'importance à la loyauté ; je veux faire du monde un lieu plus sécurisé, plus fiable et plus digne de confiance.
Filtres de perception : que peut-il arriver ; quels sont les dangers potentiels?
Désir : gagner en confiance, me sentir sûr de moi.
Peur : être malmené et abandonné.
Aspirations : me sentir soutenu par les autres et tester leur attitude à mon égard ; prévoir les choses pour pouvoir diminuer l'anxiété et me défendre contre les menaces de l’environnement ; développer des certitudes et me sentir en sécurité.
Évitements : me sentir sous pression et être soumis à des demandes contradictoires ; voir mes croyances mises en doute et me sentir lâché par ceux qui ne portent pas leur part du fardeau.
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Chemin vers l’équilibre >

Intention : Être en sécurité, coopérer avec les autres et faire face à toute éventualité.
Focus : Ce qui pourrait ne pas bien se passer et quel est le plan B.
Pièges : Je projette mes pensées et mes sentiments sur les autres en m’interrogeant sur leurs intentions réelles. Mon manque de confiance et mes inquiétudes font douter les autres de leurs compétences. Je favorise involontairement le doute chez les autres alors que je voudrais générer de la certitude.
Pistes de développement : Reconnaître que la seule vraie sécurité vient de l’intérieur. Aucun des moyens externes que j’utilise pour me donner confiance ne sont fiables à 100%. Les choses peuvent mal tourner et les soutiens sur lesquels je compte peuvent changer. En conséquence, mon développement passe par la découverte de ma force intérieure : c’est en moi-même que je peux trouver le calme et le sentiment d’être bien armé pour faire face aux aléas de la vie. Cela ne se produit pas tout seul : découvrir des ressources intérieures nécessite du temps et des efforts. D’où l'importance de s'investir et de faire preuve de persévérance.

Regard des autres > Rose

Ce que les autres apprécient : son sens critique et sa capacité à anticiper les risques, son courage pour aborder des sujets difficiles et désamorcer des tensions ; son implication dans la relation avec les autres et la loyauté dont il fait preuve face à ses engagements.
Ce que les autres appréhendent : les scénarios catastrophes dont il est friand et son constant besoin d’informations supplémentaires ; sa propension à dire oui, mais et à douter de ses chances de succès comme de celles des autres.

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Questions de validation > Rose

Comment t'y prenais-tu pour préparer un voyage ?
Face à l’imprévu ou à la surprise, comment réagissais-tu ?
Quand tu devais faire un choix difficile, tu t'y prenais comment ?
Faisais-tu facilement confiance à l’autorité ? Et si on te trahissait, comment réagissais-tu ?
Comment réagissais-tu quand on te faisait un compliment ?
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