Commence par reconnaître mes réalisations et ce qui me met en valeur, souviens-toi que j’aime être valorisé.
Formule le feedback comme quelque chose qui m’aidera à réussir encore plus.
Évite de me faire sentir que j’ai échoué, propose plutôt des stratégies d'amélioration qui me mèneront à la réussite.
Exemple
“Tu as fait un travail fantastique en atteignant tous les objectifs principaux. Un moyen de pousser cela encore plus loin serait de perfectionner cette partie du processus.”
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