Mauve · Vritti FR

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Une introduction au modèle Vritti

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Personnalité Mauve > Celle qui s’adapte pour le succès

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Le Type Mauve est ambitieux, confiant et animé par une énergie intense. Il s'efforce d'exceller dans tout ce qu'il entreprend, prêt à fournir les efforts nécessaires pour briller et être admiré des autres. Avec un talent pour se présenter sous son meilleur jour, il poursuit ses objectifs avec détermination, s'adaptant autant que nécessaire pour aboutir au résultat escompté.

Cependant, son intense focalisation sur les accomplissements et les apparences peut le conduire à perdre de vue ses valeurs et son identité. La pression pour se démarquer peut être épuisante, et lorsqu'il est incapable de performer, il peut prétendre que tout va bien alors que ce n'est pas le cas. S'il ne fait pas face à ses difficultés émotionnelles, il risque de s'épuiser.

Système de valeurs : je suis attiré par l'efficacité et les compétences, j'apprécie la mise en action qui les favorise; je veux rendre le monde plus productif, mieux organisé et plus fluide.

Filtres de perception : quels sont les buts à atteindre ; comment susciter l’admiration pour les résultats obtenus?

Désir : être accepté, me sentir valorisé.

Peur : être rejeté, perçu comme bon à rien.

Aspirations : avoir de la valeur et me sentir utile ; être très bon dans ce que je fais, efficace et performant ; m’affirmer comme gagnant ; être admiré et impressionner les autres.

Évitements : rester à ne rien faire au risque d'être éclipsés par les autres ; paraître maladroit ou mal préparé, ne pas exceller ; demander du soutien au risque d'être perçu comme incapable de réussir ; être démasqué en train de maquiller la vérité.

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Chemin vers l’équilibre > Mauve

Intention : Développer tout mon potentiel, avoir de la valeur à mes yeux et aux yeux des autres.

Focus : Ce qui a le plus de chance de marcher et de donner les résultats escomptés.

Pièges : Je mets de la pression sur les autres en donnant souvent l'impression d'être pressé et impatient. Je me focalise tout de suite sur les solutions sans écouter l'énoncé des risques ou des problèmes. J'apparais moins sincère et authentique que je ne le crois.

Pistes de développement : Reconnaître que je n’ai pas besoin de séparer mes émotions de ma façon de fonctionner ou de travailler. Je ne serai pas moins efficace et moins compétent si je leur permets de prendre leur place. Reconnaître que si je néglige trop longtemps mes émotions, elles rendent mon fonctionnement plus difficile. Faire des pauses quand je suis engagé dans l’action afin de vérifier l’état de mes émotions. En associant mon cœur à mes actions et en devenant plus authentique dans l'expression de mes ressentis, je tire bien plus de bonheur et de satisfaction dans mon travail et mes relations avec les autres.

Regard des autres > Mauve

Ce que les autres apprécient : son haut niveau d’efficacité et son sens pour faire ou dire ce qui est approprié à une situation ; son orientation naturelle vers les résultats et sa capacité à fournir les efforts nécessaires pour faire aboutir les choses.

Ce que les autres appréhendent : son esprit de compétition, un certain opportunisme et sa grande sensibilité à l’image ou au statut ; son impatience quand les choses n’avancent pas assez à son goût et l’assurance qu’il affiche, parfois à la limite de l’arrogance.

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Questions de validation > Mauve

Le défi, le challenge, la compétition, ça évoquait quoi pour toi ?

Quel est le plus beau compliment que l’on t’ait jamais fait ?

Comment t'y prenais-tu pour réussir ? Et que se passait-il quand tu ne réussissais pas ?

Ne rien faire, ça te faisait quoi ?

Comment réagissais-tu face à quelqu’un qui était lent ou mou ?

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