Sois prévenant et évite la confrontation ou les critiques sévères.
Souligne comment le feedback va contribuer à plus d'harmonie et de fluidité.
Utilise un langage inclusif et évite de me faire sentir isolé ou responsable du problème.
Exemple
“Tu es vraiment doué pour maintenir l’harmonie et faire en sorte que tout le monde se sente inclus. Un petit ajustement ici pourrait rendre les choses encore plus fluides pour tout le monde.”
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