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GT Verdon
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Values & Behaviour

Progress / Progrès

Group 1: Continuous improvement and learning

Carry out feedback and implement concrete corrective actions
Observing our competitors, highlighting their strengths and weaknesses
Question our methods and keep an eye on the market
Question the system in place
Modernise our technological resources
Dare to invest in tools that reduce time-consuming tasks
Realising that change is positive

Group 2: Collaboration and adaptation

Finding solutions to recurring problems
Be available and participate in change
Always be involved in all circumstances
Work as part of a team
Transferring information horizontally and vertically
Sharing information

Group 3: Team development and support

Investing in team results
Not being afraid of failure
Training to develop
Self-training and sharing skills
Training to keep up or improve
Increasing skills
Encouraging development
Progress in tasks

Groupe 1 : Amélioration continue et apprentissage

Faire des REX et mettre en application des actions correctives concrètes
Observer nos concurrents, mettre en évidence les forces et leurs faiblesses
Remettre en cause les méthodes et faire de la veille
Remettre en question le système en place
Moderniser nos moyens technologiques
Oser investir dans des outils réduisant les tâches fastidieuses
Réaliser que les changements sont positifs

Groupe 2 : Collaboration et adaptation

Apporter des solutions aux problèmes récurrents
Être disponible et participer au changement
Être toujours impliqué en toute circonstance
Travailler en équipe
Transferts d'informations horizontaux et verticaux
Le partage des informations

Groupe 3 : Développement et soutien des équipes

Investissement dans les résultats de l'équipe
Ne pas avoir peur d'un échec
Se former pour évoluer
Auto-formation et partage de compétences
Les formations pour être à niveau ou se dépasser
Monter en compétences
Encourager l'évolution
Évoluer en tâches

Groupe 1 : Amélioration continue et apprentissage

Faire des REX et mettre en application des actions correctives concrètes
Observer nos concurrents, mettre en évidence les forces et leurs faiblesses
Remettre en cause les méthodes et faire de la veille
Remettre en question le système en place
Moderniser nos moyens technologiques
Oser investir dans des outils réduisant les tâches fastidieuses
Réaliser que les changements sont positifs

Groupe 2 : Collaboration et adaptation

Apporter des solutions aux problèmes récurrents
Être disponible et participer au changement
Être toujours impliqué en toute circonstance
Travailler en équipe
Transferts d'informations horizontaux et verticaux
Le partage des informations

Groupe 3 : Développement et soutien des équipes

Investissement dans les résultats de l'équipe
Ne pas avoir peur d'un échec
Se former pour évoluer
Auto-formation et partage de compétences
Les formations pour être à niveau ou se dépasser
Monter en compétences
Encourager l'évolution
Évoluer en tâches

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