Competitive Analysis

E2E Hiring Platform Competitor

E2E Hiring Platform Competitor

company

kelebihan

kekurangan

Notes

Glints

Jangkauan Pasar Luas: Glints memiliki jaringan yang luas di Asia Tenggara, sehingga memperluas peluang kerja bagi kandidat.

Platform Multifungsi: Selain pencarian pekerjaan, Glints juga menyediakan fitur untuk magang, freelance, dan proyek.

Pendidikan dan Pengembangan: Menawarkan kursus online dan webinar untuk meningkatkan keterampilan profesional.

Komunitas yang Kuat: Aktif membangun komunitas profesional dengan acara dan kegiatan jaringan.

Persaingan yang Ketat: Banyaknya pengguna menyebabkan persaingan yang tinggi untuk setiap lowongan kerja.

Kualitas Lowongan yang Bervariasi: Tidak semua lowongan kerja memiliki kualitas yang sama, ada beberapa yang mungkin kurang jelas atau kurang terpercaya.

Open

Jobstreet

Pengalaman dan Reputasi: JobStreet telah lama berdiri dan memiliki reputasi yang baik di pasar tenaga kerja Indonesia.

Jaringan yang Luas: Menghubungkan jutaan kandidat dengan ribuan perusahaan di berbagai industri.

Fitur Pencarian yang Kuat: Menyediakan filter pencarian yang detail untuk memudahkan kandidat menemukan pekerjaan yang sesuai.

Layanan Pelanggan: Mendukung dengan tim layanan pelanggan yang responsif dan dukungan teknis.

Platform yang Kompleks: Bagi beberapa pengguna, antarmuka JobStreet bisa terlihat terlalu kompleks dan membingungkan.

Kurang Fokus pada Pendidikan: Tidak menyediakan banyak sumber daya pendidikan atau pelatihan dibandingkan dengan platform lain seperti Rakamin atau Glints.

Open

Kalibrr

Pendekatan Data-Driven: Kalibrr menggunakan analisis data untuk mencocokkan kandidat dengan pekerjaan yang paling sesuai.

UI/UX yang Baik: Memiliki antarmuka pengguna yang intuitif dan mudah digunakan.

Tes Keterampilan: Menyediakan berbagai tes keterampilan untuk membantu kandidat menilai dan meningkatkan kemampuan mereka.

Fokus pada Pengalaman Kandidat: Berfokus pada meningkatkan pengalaman pencarian kerja bagi kandidat dengan saran dan dukungan personal.

Basis Pengguna yang Lebih Kecil: Belum sebesar platform lain seperti JobStreet atau Glints, yang dapat membatasi pilihan pekerjaan.

Lebih Sedikit Lowongan: Mungkin tidak memiliki jumlah lowongan yang sama banyaknya dengan kompetitor yang lebih besar.

Open

There are no rows in this table

⁠

Objectives

Objective 1: Meningkatkan pengalaman pengguna dalam mencari pekerjaan dengan menyediakan antarmuka yang lebih intuitif dan mudah digunakan.

Objective 2: Memperluas jaringan pengguna dan jumlah lowongan yang tersedia untuk memberikan lebih banyak peluang bagi para pencari kerja dan perusahaan.

List Variables to Gather and Compare

Jumlah Pengguna Aktif: Mengukur jumlah pengguna aktif di masing-masing platform.

Jumlah Lowongan Pekerjaan: Membandingkan jumlah lowongan pekerjaan yang tersedia di masing-masing platform.

Tingkat Kepuasan Pengguna: Mengumpulkan data tentang kepuasan pengguna melalui survei dan ulasan.

Fitur Pencarian: Menilai kualitas dan detail fitur pencarian pekerjaan di masing-masing platform.

Dukungan Pelanggan: Menilai kualitas dukungan pelanggan berdasarkan respon dan kecepatan layanan.

Reputasi dan Pengalaman di Pasar: Mengevaluasi reputasi dan pengalaman masing-masing platform di pasar tenaga kerja.

Sumber Daya Pendidikan dan Pelatihan: Membandingkan ketersediaan sumber daya pendidikan dan pelatihan yang disediakan.

Antarmuka Pengguna (UI/UX): Menilai kemudahan penggunaan dan desain antarmuka pengguna.

Pendekatan Data-Driven: Membandingkan seberapa efektif penggunaan analisis data dalam mencocokkan kandidat dengan pekerjaan.

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.